人力资源管理师培训一般包括以下内容：

1. 人力资源基础知识：学习人力资源管理的基本概念、原理和理论框架，了解人力资源管理的目标和职能。

2. 劳动法律法规：学习劳动法律法规及相关政策，了解雇佣合同、劳动合同、工资福利等方面的法律规定和程序。

3. 人力资源规划：学习企业人力资源规划的原理和方法，了解招聘、用人计划、用工结构等方面的知识。

4. 招聘与选拔：学习招聘渠道、招聘流程、人才评估和选拔方法，掌握有效的招聘技巧和人才储备策略。

5. 员工培训与发展：学习制定培训计划、识别培训需求、设计培训方案和评估培训效果的方法，掌握员工职业发展规划和培养方案。

6. 绩效管理与激励：学习绩效管理体系的搭建和实施，掌握员工绩效评估、薪酬激励、晋升和奖惩等方面的知识。

7. 劳动关系与劳资协商：学习劳资关系的管理和处理，了解员工与企业之间的权益保护、劳动纠纷处理和劳资协商的过程和技巧。

8. 福利与员工关怀：学习制定和管理员工福利计划，了解员工关怀的重要性和实施方法。

9. 人力资源信息系统：了解人力资源信息系统的建立和使用，学习人力资源数据分析和决策支持的基本方法。

10. 伦理和职业道德：学习人力资源管理中的伦理和职业道德问题，了解相关的法律法规和行业准则。

此外，人力资源管理师培训还可能包括实践操作、案例分析、模拟训练等实际操作环节，以提高学员的实际工作能力和应对能力。

具体的人力资源管理师培训内容可能因所在国家或地区的法律规定和教育机构的设置而有所差异，建议根据当地的要求选择合适的培训机构和课程。

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